Arten von Aufenthaltsgenehmigungen in Spanien

Der erste Schritt besteht darin, zu ermitteln, welcher Aufenthaltstitel für Sie in Frage kommt (Arbeit, Studium, Ruhestand, Unternehmertum oder Familie). Die meisten Anträge beginnen mit der Beantragung einer NIE-Nummer und der anschließenden Beantragung des entsprechenden Visums bei einem spanischen Konsulat im Ausland. Sobald Sie in Spanien sind, registrieren Sie sich und erhalten Ihre TIE-Karte. Probieren Sie unseren Residency-Routenfinder aus, um herauszufinden, welche Option für Sie in Frage kommt.

Das hängt von Ihrer Nationalität und Ihrer persönlichen Situation ab. Für Bürger der EU/des EWR/der Schweiz ist es am einfachsten, das Freizügigkeitsrecht zu nutzen und nach 90 Tagen eine grüne Aufenthaltsbescheinigung zu beantragen. Nicht-EU-Bürger wählen oft das Non-Lucrative-Visum (NLV), wenn sie ausreichende finanzielle Mittel nachweisen können. Telearbeiter beantragen häufig das Digital Nomad Visa (DNV). Qualifizierte Fachkräfte mit einem spanischen Stellenangebot können die Arbeitserlaubnis für hochqualifizierte Fachkräfte oder die Blaue Karte EU nutzen, die schneller und weniger restriktiv sind als Standard-Arbeitsvisa. Es gibt keine Einheitslösung – der „einfachste“ Weg hängt davon ab, ob Sie in Spanien arbeiten, im Ruhestand sind, studieren oder zu Ihrer Familie ziehen. Sehen Sie in unserem Residency-Routenfinder nach, welche Option am besten zu Ihnen passt.

EU-/EWR-/Schweizer-Bürger benötigen kein Visum, müssen sich bei einem Aufenthalt von mehr als 90 Tagen jedoch beim Ausländerzentralregister registrieren und eine grüne Aufenthaltsbescheinigung (Certificado de Registro) einholen.

Artikel 45 der spanischen Einwanderungsverordnung fasst neun Arten von Aufenthaltsgenehmigungen zusammen, die Nicht-EU-Bürgern einen Aufenthalt ermöglichen. Sie umfassen den Aufenthalt ohne Erwerbszweck, die Familienzusammenführung, die Beschäftigung als Arbeitnehmer und Selbstständiger, Forscher, Saisonarbeit, entsandte Arbeitnehmer, Inhaber der Blauen Karte EU und den Aufenthalt ohne Arbeitserlaubnis.

Von ausländischen Einrichtungen eingeladene Forscher, Künstler auf Tournee, akkreditierte Journalisten, Mitglieder ausländischer Regierungsdelegationen und andere in Art. 117 RD 557/2011 aufgeführte Personen können sich bis zu einem Jahr ohne Arbeitserlaubnis in Spanien aufhalten, eine Verlängerung ist bei Nachweis der Tätigkeit erforderlich.

Spanien bietet verschiedene Aufenthaltsgenehmigungen an, darunter die befristete Aufenthaltsgenehmigung, die langfristige Aufenthaltsgenehmigung in der EU, die Aufenthaltsgenehmigung ohne Erwerbszweck, das Visum für digitale Nomaden und das Visum zur Arbeitssuche. Das Goldene Visum war für Investoren verfügbar, wurde jedoch am 3. April 2025 eingestellt.

Die befristete Aufenthaltsgenehmigung ermöglicht Nicht-EU-Bürgern einen Aufenthalt in Spanien von mehr als 90 Tagen, aber weniger als fünf Jahren. Sie ist verlängerbar und wird in der Regel für Beschäftigung, Studium oder Familienzusammenführung gewährt. Die Jahre der befristeten Aufenthaltsgenehmigung werden auf die langfristige Aufenthaltsgenehmigung angerechnet.

Sie müssen mindestens fünf Jahre ununterbrochen legal in Spanien leben und über eine gültige Aufenthaltserlaubnis verfügen. Während dieser Zeit dürfen Sie nicht länger als zehn Monate (oder sechs aufeinanderfolgende Monate) abwesend sein. Sie müssen außerdem finanzielle Stabilität und Integration (z. B. Sprachkenntnisse) nachweisen und über ein sauberes Strafregister verfügen.

Das Non-Lucrative-Visum ermöglicht Nicht-EU-Bürgern, in Spanien zu leben, ohne zu arbeiten. Antragsteller müssen ausreichende finanzielle Mittel (≥ 400 % des jährlichen Einkommens) nachweisen und eine private Krankenversicherung abschließen. Es ist ein beliebtes Visum für Rentner.

Remote-Mitarbeiter oder Freiberufler, deren Arbeitgeber oder Hauptkunden außerhalb Spaniens ansässig sind. Antragsteller müssen ein Einkommen von ≥ 23.152 € (200 % SMI) im Jahr 2025 nachweisen und einen Nachweis über Remote-Arbeitsvereinbarungen vorlegen.

Diese Aufenthaltserlaubnis wurde durch das Real Decreto 1155/2024 geschaffen und ermöglicht qualifizierten Nicht-EU-Bürgern, bis zu 12 Monate in Spanien zu leben, um Arbeit zu suchen oder ein Unternehmen zu gründen. Bewerben Sie sich aus dem Ausland, weisen Sie mindestens 31.752 € an Eigenmitteln nach und erhalten Sie eine Arbeitserlaubnis, sobald Sie einen Job gefunden haben.

Nein. Das spanische Investoren-Aufenthaltsprogramm wurde am 3. April 2025 abgeschafft. Neue Anträge werden nicht mehr angenommen, obwohl vor diesem Datum ausgestellte Genehmigungen bis zum Ablauf ihrer Karte gültig bleiben.

Sie benötigen ein Stellenangebot eines spanischen Arbeitgebers, der nachweisen muss, dass die Stelle nicht mit einem einheimischen oder EU-Arbeitnehmer besetzt werden kann. Der Arbeitgeber stellt den Antrag, und nach der Genehmigung beantragen Sie das Visum bei einem spanischen Konsulat.

Es ermöglicht Nicht-EU-Bürgern, unmittelbare Familienangehörige (Ehepartner, Lebenspartner, Kinder oder unterhaltsberechtigte Eltern) nachzuziehen, sofern diese die Einkommens- und Unterkunftsvoraussetzungen erfüllen. Nach der Genehmigung erhalten die Familienangehörigen in der Regel ein Aufenthalts- und Arbeitsrecht.

Die Bearbeitungszeiten variieren je nach Visumsart und Standort: Arbeits- oder Familienvisa dauern in der Regel 1–3 Monate, Digital Nomad Visa etwa 1–2 Monate, Studentenvisa 1–2 Monate und Langzeitaufenthalte 3–6 Monate, je nach Unterlagen.

Nein. Das Arbeitssuchenden-Visum ist speziell für Personen ohne Arbeitsangebot gedacht. Es ermöglicht Ihnen einen 12-monatigen Aufenthalt in Spanien, um eine Beschäftigung zu suchen oder einen Geschäftsplan zu erstellen, sofern Sie die finanziellen Voraussetzungen und die Zulassungsvoraussetzungen erfüllen.

Ja. Die meisten Ausländer können nach zehn Jahren ununterbrochenem legalem Aufenthalt einen Antrag stellen. Staatsangehörige Lateinamerikas, Andorras, der Philippinen, Äquatorialguineas, Portugals oder sephardischer jüdischer Abstammung können sich nach zwei Jahren bewerben. In einigen Fällen (Ehe mit einem Spanier, Kinder von Spaniern) beträgt die Frist nur ein Jahr.

Es gilt für Arbeitnehmer aus Nicht-EU-Ländern, die von ihrem ausländischen Arbeitgeber zur Erbringung einer Dienstleistung nach Spanien entsandt werden. Das Unternehmen muss eine Entsendeerklärung einreichen und die Genehmigung gilt für die Dauer des Projekts (normalerweise ≤ 12 Monate, verlängerbar).

Ja. Das Non-Lucrative-Visum ist die Hauptoption, aber auch andere Genehmigungen (z. B. humanitäre, EU-Familien- oder internationale Abkommen) ermöglichen einen Aufenthalt ohne Arbeitsrecht.

Nein. Inhaber einer befristeten Aufenthaltserlaubnis oder einer Saisonerlaubnis müssen in ihr Heimatland zurückkehren und eine neue Aufenthaltsart beantragen, sofern nicht ausdrücklich eine Ausnahme gewährt wird.

Die Artikel 72–85 der Einwanderungsverordnung (Real Decreto 557/2011) setzen die EU-Richtlinie 2016/801 um und ermöglichen es spanischen Forschungseinrichtungen, Forscher aus Nicht-EU-Ländern im Rahmen einer „Aufnahmevereinbarung“ aufzunehmen.

Der Autónomo-Weg (Art. 103–109) richtet sich an traditionelle lokale Unternehmen wie Geschäfte oder Freiberufler mit spanischen Kunden. Die Startup-Law-Genehmigung (Ley 28/2022) zielt auf innovative Technologieprojekte ab, die von ENISA/DGEE unterstützt werden, und gewährt eine 3-Jahres-Karte sowie Steueranreize.

Nicht automatisch. Sie werden steuerlich ansässig, wenn Sie sich mehr als 183 Tage pro Jahr in Spanien aufhalten oder Ihr Hauptwirtschaftsinteresse dort liegt. Eine Aufenthaltserlaubnis gewährt zwar einen legalen Aufenthalt, für den steuerlichen Wohnsitz gelten jedoch andere Regeln.

Ja. Viele Genehmigungen (NLV, DNV, Startup-Gesetz, Familienzusammenführung) ermöglichen die Einbeziehung von Ehepartnern, Partnern und Kindern, wenn Sie höhere Einkommensgrenzen erreichen und für angemessenen Wohnraum sorgen.